大抵の場合には、アルバイトとしては、事業者が営んでいるデパート内でのテナントをはじめとする売り場、小店舗、工場内での勤務においては、時間給制による月給制が採られるのが一般

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時間給制のアルバイトの概要

大抵の場合には、アルバイトとしては、事業者が営んでいるデパート内でのテナントをはじめとする売り場、小店舗、工場内での勤務においては、時間給制による月給制が採られるのが一般的といえます。やはり事業者が把握している施設内での労務に被用者自身が従事しており、そのうえ表向きに雇用契約(民法623条以下)による労働契約においてのあり方が外観的に表れているものといえるので、こうした法的な配慮が給与面にもなされる傾向があるもののようです。しかしそれでも、こうした時間給による給与計算においては、昼間・夕刻・深夜・朝方それぞれにおける時間給の額を均一あるいは別々にしていくか、長い間において各産業界の中で論争されてきました。

とくにコンビニエンスストアのような小店舗スタッフや24時間稼動の工場などにおいては、この時間給における時間帯毎での額の違いの設定について争われてきた事案であるといえます。均一にしてしまうと、同じ仕事量においての不公平が生じてしまい被用者自身の事業者への信頼を無くしてしまうおそれがあり、時間帯毎での違う設定にすると、それはそれで特定の時間帯の被用者のみを優遇しかねないといったそれぞれでの問題があるので、これからも大きな課題であるといえます。

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